派遣事情について見直していきたい部分があります。 実質的にクビということです。企業としては一個人の都合にあわせた要求をいちいち飲んでいてはきりがなく、業務に差し障るという判断があったのかもしれません。少なくとも、正社員の方の要求であれば、要求が通らないにしろ少しは話し合いをするでしょうし、何より容易くクビになんてできるはずがありません。
少なくとも、法的に見れば理由はどうあれ正当な手続きで契約を打ち切っている以上、まったく問題はないのです。結局のところ、節電やら仕事の減少やらを言い訳にしているばかり。確かに、それはそれで企業の都合というものを考えないといけないのでしょうが、腑に落ちるわけもなく、派遣というポジションが相も変わらず雇用の調整弁として都合よく使われている現実を目の当たりにされただけのような気もします。
と、愚痴はそれくらいにして、派遣の問題というのは昔と変わらず、というか、昔よりもかえってひどくなり、企業に便利屋として使われているだけ、という気がしてなりません。加えてこうした震災の影響もあるのですから、思うように就職や転職ができず、生活するための資金を稼ぐためにひとまず正社員への道は諦め、派遣やアルバイトでしのごう、という方は増えるばかりです。紹介予定派遣という道もあるにはありますが、このご時世に派遣の方を正社員へと昇進させようという企業はあまりありませんし、あったとしてもルートは限られ、その狭き門に多くの方が集まることにもなります。